DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta de un nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las Organizaciones" resume los paradigmas organizativos en la historia humana en cinco colores, siendo la organización teal considerada como la forma ideal de las nuevas organizaciones del futuro, con características como la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia del concepto de organización teal. Este artículo tiene como objetivo analizar las características centrales de DAO, los desafíos de gobernanza a los que se enfrenta y las estrategias actuales de respuesta.
Definición y características del DAO
DAO es un emergente paradigma organizativo digital arraigado en las criptomonedas y la tecnología blockchain. Hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total en tesorerías colectivas que supera los 21,000 millones de dólares. DAO ha dado lugar a un gran experimento social global, mostrando el enorme potencial de redefinir la forma en que las organizaciones humanas colaboran.
Las características principales de un DAO incluyen la descentralización y la autonomía, que se reflejan en dos niveles: técnico y de gobernanza:
Aspecto técnico: La tecnología blockchain de almacenamiento distribuido y los contratos inteligentes que pueden ejecutar decisiones de manera automática son la base técnica del DAO. Siguiendo el principio de "el código es la ley", el DAO despliega las reglas de la comunidad en forma de código en la blockchain, y una vez que se cumplen ciertas condiciones, el código se ejecuta automáticamente sin intervención humana.
Aspecto de gobernanza: la descentralización se refleja en que el poder de decisión es compartido por todos los miembros y en la naturaleza democrática del proceso de toma de decisiones. DAO emite tokens de gobernanza para garantizar que los miembros compartan el derecho de voto. El proceso de toma de decisiones sigue los principios básicos de la democracia deliberativa y de votación, que incluyen la formación de propuestas en la comunidad, la revisión de propuestas en foros públicos y la votación de propuestas en plataformas de votación.
Objetivo de la organización: El DAO tiene el doble objetivo de generar ganancias y lograr una comunidad sostenible. El primero exige que el DAO genere beneficios para sus poseedores de tokens en un mercado de criptomonedas en constante cambio, mientras que el segundo enfatiza la importancia de lograr el interés común de la comunidad.
En resumen, DAO se puede definir como: una forma organizativa basada en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas, cuyo poder de decisión es compartido por todos los miembros, los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr beneficios comerciales y el interés común de la comunidad.
Desafíos de gobernanza que enfrenta la DAO
A pesar de tener una visión inspiradora y un concepto organizativo avanzado, las prácticas de gobernanza del DAO aún enfrentan muchos desafíos:
Tendencia a la centralización del poder de decisión. Muchos DAO presentan una tendencia oligárquica, donde los derechos de voto y la gobernanza de la comunidad regresan a manos de unos pocos. Los tokens de gobernanza están siendo controlados gradualmente por unos pocos "whales" o ciertas alianzas de votantes, lo que genera el riesgo de que los resultados de las votaciones sean manipulados. En la estructura organizativa, los miembros del DAO forman diferentes niveles en cuanto a la gestión de propuestas, y se están estableciendo gradualmente algunas instituciones que simbolizan el centro de poder, como comités y consejos centrales.
La apatía de los votantes y la corta vida útil. La baja tasa de participación en el proceso de gobernanza es uno de los problemas más graves que enfrenta el DAO, ya que la gran mayoría de los miembros no participan en la revisión y votación de propuestas. Además, la mayoría de los DAO tienen una vida útil corta, con un tiempo de supervivencia promedio de solo 18 meses.
El equilibrio entre los intereses comerciales y los intereses públicos. El DAO necesita sopesar las contradicciones potenciales entre los intereses comerciales y los intereses públicos. Muchos miembros solo se preocupan por los retornos comerciales a corto plazo, lo que lleva a un problema frecuente de "free riding". Desde una perspectiva organizacional, la búsqueda de la eficiencia de producción y el crecimiento del valor comercial puede requerir una estructura de poder centralizada, mientras que enfatizar el interés público requiere una estructura organizacional y un mecanismo de toma de decisiones democratizados.
Estrategias para lograr una gobernanza sostenible
Para hacer frente a los desafíos mencionados, DAO está explorando varias estrategias:
Rediseñar el mecanismo de votación. Sobre la base de "una moneda un voto", se han propuesto varios nuevos modelos de votación, como la votación cuadrática, la votación por quórum y la votación basada en la reputación.
Modelo de gobernanza de incentivos económicos y distribución. Redistribuir tokens a los miembros y a la comunidad en general a través de recompensas, pools de derechos, incentivos, propinas y contratos de empleo.
Implementar el voto por delegación. Los miembros pueden delegar su derecho a voto a miembros en quienes confían, lo que se considera la última práctica del DAO en cuanto a la democracia líquida.
Mejorar los mecanismos de comunicación entre miembros. Esto incluye fortalecer la capacidad de resolver conflictos en la comunicación de decisiones, garantizar la igualdad en el proceso de comunicación entre miembros y mejorar la calidad y eficiencia de la negociación. A través de discusiones públicas en torno a propuestas de la comunidad, los miembros del DAO pueden compartir información, intercambiar opiniones, construir consensos y, a su vez, formar normas comunitarias y valores colectivos.
Conclusión
El DAO lleva las últimas expectativas e imaginaciones de la humanidad sobre mejores formas de organización, y promete innovar los mecanismos de gobernanza organizacional. Sin embargo, existe un abismo entre la idealidad y la realidad; el proceso por el cual el DAO alcanza sus objetivos organizacionales no será un camino fácil, e incluso podría derivar en nuevos problemas.
Cualquier diseño organizacional no es perfecto; los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para que la organización enfrente los desafíos del desarrollo sostenible. El DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizacional; debemos reflexionar sobre en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de manera DAO, dónde están los límites del DAO, y en el DAO, qué decisiones son adecuadas para "la sabiduría de las multitudes" y cuáles requieren "una decisión definitiva".
A pesar de que estas preguntas pueden no tener respuestas estándar, es posible que un verdadero DAO nunca se pueda realizar en el mundo real, pero los valores centrales que persigue el DAO son la verdadera fuente de impulso que impulsa la continua optimización de las formas de organización humana.
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FadCatcher
· hace3h
Otra ola de nuevos conceptos ha llegado. ¿Cuándo podrá estallar esta burbuja?
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StablecoinGuardian
· hace7h
He visto el mundo Cripto y soy un tonto...
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ShibaMillionairen't
· hace12h
Nuevamente un nuevo DAO ha dejado en la ruina a la última tanda de tontos.
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SandwichHunter
· hace12h
¿Así que este es el DAO ahora? Aún falta mucho.
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probably_nothing_anon
· hace12h
210 mil millones de moneda en el mundo Cripto es una cantidad insignificante.
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JustAnotherWallet
· hace13h
Los que quieren ganar dinero están jugando con dao.
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GateUser-a5fa8bd0
· hace13h
No seas tan oficial, ahora el dao no es más que un juguete roto.
Desafíos de gobernanza de DAO y estrategias de respuesta: construir organizaciones descentralizadas sostenibles
DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta de un nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las Organizaciones" resume los paradigmas organizativos en la historia humana en cinco colores, siendo la organización teal considerada como la forma ideal de las nuevas organizaciones del futuro, con características como la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia del concepto de organización teal. Este artículo tiene como objetivo analizar las características centrales de DAO, los desafíos de gobernanza a los que se enfrenta y las estrategias actuales de respuesta.
Definición y características del DAO
DAO es un emergente paradigma organizativo digital arraigado en las criptomonedas y la tecnología blockchain. Hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total en tesorerías colectivas que supera los 21,000 millones de dólares. DAO ha dado lugar a un gran experimento social global, mostrando el enorme potencial de redefinir la forma en que las organizaciones humanas colaboran.
Las características principales de un DAO incluyen la descentralización y la autonomía, que se reflejan en dos niveles: técnico y de gobernanza:
Aspecto técnico: La tecnología blockchain de almacenamiento distribuido y los contratos inteligentes que pueden ejecutar decisiones de manera automática son la base técnica del DAO. Siguiendo el principio de "el código es la ley", el DAO despliega las reglas de la comunidad en forma de código en la blockchain, y una vez que se cumplen ciertas condiciones, el código se ejecuta automáticamente sin intervención humana.
Aspecto de gobernanza: la descentralización se refleja en que el poder de decisión es compartido por todos los miembros y en la naturaleza democrática del proceso de toma de decisiones. DAO emite tokens de gobernanza para garantizar que los miembros compartan el derecho de voto. El proceso de toma de decisiones sigue los principios básicos de la democracia deliberativa y de votación, que incluyen la formación de propuestas en la comunidad, la revisión de propuestas en foros públicos y la votación de propuestas en plataformas de votación.
Objetivo de la organización: El DAO tiene el doble objetivo de generar ganancias y lograr una comunidad sostenible. El primero exige que el DAO genere beneficios para sus poseedores de tokens en un mercado de criptomonedas en constante cambio, mientras que el segundo enfatiza la importancia de lograr el interés común de la comunidad.
En resumen, DAO se puede definir como: una forma organizativa basada en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas, cuyo poder de decisión es compartido por todos los miembros, los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr beneficios comerciales y el interés común de la comunidad.
Desafíos de gobernanza que enfrenta la DAO
A pesar de tener una visión inspiradora y un concepto organizativo avanzado, las prácticas de gobernanza del DAO aún enfrentan muchos desafíos:
Tendencia a la centralización del poder de decisión. Muchos DAO presentan una tendencia oligárquica, donde los derechos de voto y la gobernanza de la comunidad regresan a manos de unos pocos. Los tokens de gobernanza están siendo controlados gradualmente por unos pocos "whales" o ciertas alianzas de votantes, lo que genera el riesgo de que los resultados de las votaciones sean manipulados. En la estructura organizativa, los miembros del DAO forman diferentes niveles en cuanto a la gestión de propuestas, y se están estableciendo gradualmente algunas instituciones que simbolizan el centro de poder, como comités y consejos centrales.
La apatía de los votantes y la corta vida útil. La baja tasa de participación en el proceso de gobernanza es uno de los problemas más graves que enfrenta el DAO, ya que la gran mayoría de los miembros no participan en la revisión y votación de propuestas. Además, la mayoría de los DAO tienen una vida útil corta, con un tiempo de supervivencia promedio de solo 18 meses.
El equilibrio entre los intereses comerciales y los intereses públicos. El DAO necesita sopesar las contradicciones potenciales entre los intereses comerciales y los intereses públicos. Muchos miembros solo se preocupan por los retornos comerciales a corto plazo, lo que lleva a un problema frecuente de "free riding". Desde una perspectiva organizacional, la búsqueda de la eficiencia de producción y el crecimiento del valor comercial puede requerir una estructura de poder centralizada, mientras que enfatizar el interés público requiere una estructura organizacional y un mecanismo de toma de decisiones democratizados.
Estrategias para lograr una gobernanza sostenible
Para hacer frente a los desafíos mencionados, DAO está explorando varias estrategias:
Rediseñar el mecanismo de votación. Sobre la base de "una moneda un voto", se han propuesto varios nuevos modelos de votación, como la votación cuadrática, la votación por quórum y la votación basada en la reputación.
Modelo de gobernanza de incentivos económicos y distribución. Redistribuir tokens a los miembros y a la comunidad en general a través de recompensas, pools de derechos, incentivos, propinas y contratos de empleo.
Implementar el voto por delegación. Los miembros pueden delegar su derecho a voto a miembros en quienes confían, lo que se considera la última práctica del DAO en cuanto a la democracia líquida.
Mejorar los mecanismos de comunicación entre miembros. Esto incluye fortalecer la capacidad de resolver conflictos en la comunicación de decisiones, garantizar la igualdad en el proceso de comunicación entre miembros y mejorar la calidad y eficiencia de la negociación. A través de discusiones públicas en torno a propuestas de la comunidad, los miembros del DAO pueden compartir información, intercambiar opiniones, construir consensos y, a su vez, formar normas comunitarias y valores colectivos.
Conclusión
El DAO lleva las últimas expectativas e imaginaciones de la humanidad sobre mejores formas de organización, y promete innovar los mecanismos de gobernanza organizacional. Sin embargo, existe un abismo entre la idealidad y la realidad; el proceso por el cual el DAO alcanza sus objetivos organizacionales no será un camino fácil, e incluso podría derivar en nuevos problemas.
Cualquier diseño organizacional no es perfecto; los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para que la organización enfrente los desafíos del desarrollo sostenible. El DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizacional; debemos reflexionar sobre en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de manera DAO, dónde están los límites del DAO, y en el DAO, qué decisiones son adecuadas para "la sabiduría de las multitudes" y cuáles requieren "una decisión definitiva".
A pesar de que estas preguntas pueden no tener respuestas estándar, es posible que un verdadero DAO nunca se pueda realizar en el mundo real, pero los valores centrales que persigue el DAO son la verdadera fuente de impulso que impulsa la continua optimización de las formas de organización humana.