AI memicu gelombang pengangguran global, mahasiswa universitas di AS langsung menganggur setelah lulus! Perusahaan besar di seluruh dunia bersama-sama melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap ribuan karyawan.
Tidak bercanda, gelombang pengangguran global yang dibawa oleh AI, benar-benar sudah tiba!
Dahulu, seruan ini hanya diprediksi oleh beberapa orang, tetapi sekarang, media arus utama telah sepenuhnya menyadari fakta ini: kecerdasan buatan akan mengubah pasar tenaga kerja global secara menyeluruh.
Baru-baru ini, media seperti Forbes dan TechCrunch telah ramai-ramai menerbitkan peringatan.
Sekarang, karena pengaruh AI, sudah ada banyak manusia yang menganggur.
Misalnya, Obama dan timnya saat ini sedang mendiskusikan konsekuensi serius dari masalah ini.
Ketika posisi manusia diambil alih oleh AI, ke mana kita harus pergi?
"Pada awalnya, tidak ada yang peduli dengan bencana ini, ini hanyalah kebakaran hutan, kekeringan, kepunahan sebuah spesies, hilangnya sebuah kota, sampai bencana ini terkait dengan setiap orang."
Duolingo, akan semakin banyak
Semua orang sudah tahu tentang hal Duolingo.
Bahkan, ini sebenarnya bukanlah hal baru.
Seorang jurnalis TechCrunch pernah mewawancarai seorang mantan karyawan Duolingo, yang menyatakan bahwa sejak akhir tahun 2023, perusahaan telah memecat 10% karyawan, dan akan ada gelombang pemecatan lainnya pada bulan Oktober 2024.
Dalam dua pemutusan hubungan kerja besar ini, pertama-tama adalah penerjemah, kemudian penulis, semua telah digantikan oleh AI.
Pada akhir tahun 2023, alasan Duolingo melakukan pemutusan hubungan kerja adalah karena banyak produksi dan terjemahan konten yang telah disederhanakan dengan menggunakan model seperti GPT-4.
Di bawah ini adalah email pemutusan hubungan kerja yang dikirim oleh Duolingo.
Seorang karyawan yang dipecat mengungkapkan di Reddit bahwa alasan yang diberikan perusahaan adalah bahwa sekarang AI dapat menggantikan pencipta, penerjemah, dan hampir semua posisi serupa.
Dikatakan bahwa setiap tim hanya menyisakan beberapa orang yang terus melakukan pekerjaan "pengeditan konten". Tanggung jawab mereka adalah: memeriksa konten sampah yang dihasilkan oleh AI, lalu mengklik publikasi.
Selain itu, saat itu Duolingo juga menggunakan GPT-4 untuk mendukung versi langganan premium Duolingo Max, dengan chatbot AI membantu pengguna berlatih percakapan. Mereka juga memiliki model AI khusus bernama Birdbrain, yang menyediakan kursus yang dipersonalisasi untuk pengguna.
Namun, baik karyawan yang dipecat maupun Duolingo sebenarnya sangat tidak puas dengan hal ini.
Bagi karyawan yang dipecat, digantikan oleh AI adalah pukulan berat, ketidakstabilan pekerjaan juga menyebabkan dampak mental, karena resume yang tidak lengkap, mereka seringkali kesulitan untuk menemukan pekerjaan tetap.
Selain itu, sebagian besar karyawan Duolingo adalah pekerja kontrak, dengan mekanisme ini, perusahaan dapat menghemat biaya besar, tanpa perlu menanggung asuransi, cuti dibayar, atau tunjangan sakit.
Sementara itu, pengguna Duolingo juga khawatir bahwa jika menggunakan terjemahan AI, nilai para ahli yang memiliki pemahaman lebih dalam tentang bahasa, ungkapan, dan nuansa budaya akan dirampas.
Dalam "Laporan Pekerjaan Masa Depan" tahun 2023, Forum Ekonomi Dunia telah memprediksi: AI akan mengubah 23% pekerjaan dalam lima tahun ke depan.
Kini, dua tahun telah berlalu, dan ramalan ini semakin jelas menjadi kenyataan.
Krisis ini terlihat sederhana, pada dasarnya hanyalah "serangkaian keputusan manajerial yang diambil oleh para eksekutif, dengan tujuan untuk mengurangi biaya tenaga kerja dan memperkuat kontrol di dalam perusahaan."
Namun akibatnya adalah kehilangan bakat di industri kreatif, penurunan pendapatan seniman independen, penulis, dan ilustrator, serta kecenderungan perusahaan besar untuk mempekerjakan lebih sedikit karyawan manusia.
Menurut jurnalis media asing Brian Merchant, yang disebut krisis pekerjaan AI bukanlah bencana besar yang tiba-tiba seperti "tiba-tiba munculnya Skynet", melainkan seperti DOGE, yang di satu sisi mengusung strategi prioritas AI, sementara di sisi lain memberhentikan ribuan pegawai federal.
Mahasiswa Amerika, lulus langsung menganggur
Tidak hanya itu, The Atlantic juga menemukan: baru-baru ini tingkat pengangguran lulusan universitas di Amerika Serikat sangat tinggi!
Oleh karena itu, salah satu penjelasan yang mungkin adalah bahwa banyak perusahaan sedang menggantikan pekerjaan karyawan pemula dengan AI, atau dengan kata lain, dana yang sebelumnya digunakan untuk merekrut karyawan baru dialokasikan untuk alat AI.
Baru-baru ini, pada hari pekerja yang baru saja berlalu, media asing ini menemukan bahwa pasar kerja untuk lulusan universitas di Amerika Serikat sedang mengalami beberapa perubahan aneh dan mengkhawatirkan.
Bank Federal Reserve New York menyatakan bahwa dalam beberapa bulan terakhir, kondisi pekerjaan untuk lulusan universitas baru-baru ini telah memburuk secara signifikan, dengan tingkat pengangguran mencapai 5,8%!
Bahkan mahasiswa MBA yang baru saja lulus dari program elit seringkali sulit untuk menemukan pekerjaan.
Sementara itu, jumlah pendaftaran di sekolah hukum meningkat pesat, yang mengingatkan dengan mengkhawatirkan bahwa selama krisis keuangan, para pemuda juga menggunakan pendidikan lanjutan untuk menghindari tekanan pekerjaan.
Terkait fenomena ini, penulis The Atlantic Derek Thompson berspekulasi bahwa mungkin ada tiga alasan.
Pertama, pasar tenaga kerja generasi muda belum pulih dari dampak pandemi, bahkan bisa dibilang, resesi besar ini telah berlangsung cukup lama.
Ekonom Harvard, David Deming, pernah menyatakan bahwa mencari pekerjaan bagi kaum muda lebih sulit dibandingkan sebelumnya, dan situasi ini telah berlangsung setidaknya selama sepuluh tahun.
Resesi besar tidak hanya menyebabkan pemecatan massal, banyak pemberi kerja juga membekukan perekrutan. Ketika kemakmuran teknologi tampaknya akan datang, inflasi kembali muncul, yang menyebabkan Federal Reserve menaikkan suku bunga, secara langsung menekan permintaan ekonomi.
Sektor pekerja kantoran, terutama industri teknologi, telah terdampak sangat parah. Lowongan pekerjaan di bidang pengembangan perangkat lunak dan operasi TI telah menurun secara signifikan.
Teori kedua merujuk pada perubahan yang lebih dalam dan lebih struktural: universitas tidak lagi memberikan keunggulan tenaga kerja seperti 15 tahun yang lalu.
Menurut penelitian dari Federal Reserve Bank of San Francisco, tahun 2010 adalah titik balik, setelah itu kesenjangan pendapatan seumur hidup antara lulusan universitas dan lulusan sekolah menengah berhenti melebar.
Teori ketiga, yang paling menakutkan - kelemahan pasar tenaga kerja lulusan universitas mungkin merupakan tanda awal bahwa AI mulai mengubah ekonomi.
Jika Anda mempertimbangkan indikator ekonomi, kesenjangan lulusan baru-baru ini, perbedaan antara tingkat pengangguran lulusan perguruan tinggi muda dan tingkat pengangguran angkatan kerja secara keseluruhan, ini tidak lagi terjadi.
Empat puluh tahun yang lalu, tingkat pengangguran lulusan universitas muda tidak tinggi, karena mereka adalah tenaga kerja yang relatif murah.
Tetapi bulan lalu, kesenjangan pekerjaan lulusan universitas telah mencapai titik terendah dalam sejarah.
Bisa dibilang, saat ini lingkungan ekonomi yang dihadapi oleh lulusan universitas di Amerika Serikat lebih buruk daripada bulan mana pun dalam 40 tahun terakhir.
Firma hukum dan perusahaan konsultasi mulai menyadari bahwa 5 orang muda berusia 22 tahun yang menggunakan ChatGPT dapat menyelesaikan pekerjaan 20 lulusan baru.
Dan, bahkan jika majikan tidak secara langsung menggantikan karyawan manusia dengan AI, pengeluaran yang tinggi untuk infrastruktur AI akan menyisihkan bagian perusahaan untuk karyawan baru.
Singkatnya, pasar tenaga kerja bagi lulusan universitas sedang menunjukkan tanda kuning.
Giliran AI untuk bekerja sekarang.
Singkatnya, sekarang semakin banyak perusahaan yang "diam-diam" mengajak Anda keluar dari tempat kerja.
Kali ini, kamu benar-benar akan digantikan oleh AI, ini bukan spekulasi, tetapi fakta yang sedang terjadi.
Terima kasih atas usaha yang pernah kamu lakukan, sekarang giliran AI untuk bekerja.
Dari layanan pelanggan hingga penerjemah, dari ahli penetapan harga hingga penasihat pajak, semakin banyak perusahaan mulai mempekerjakan AI yang tidak akan pernah mengeluh.
Tidak percaya? Lihatlah keadaan lima perusahaan di bawah ini saat ini.
Dari tahun 2024 hingga 2025, setidaknya lima perusahaan terkenal di seluruh dunia — Klarna, UPS, Duolingo, Intuit, Cisco — telah mem-PHK ribuan karyawan secara langsung atau tidak langsung karena "AI yang lebih efisien."
Alasannya adalah "Kami tidak menggantikan manusia dengan AI, hanya membuat manusia menggunakan AI untuk meningkatkan efisiensi."
Terdengar masuk akal, sampai Anda menyadari bahwa pekerjaan manusia, tiba-tiba, lenyap!
Klarna
Klarna, perusahaan fintech terkemuka di luar negeri yang menerapkan model beli sekarang bayar nanti, mengumumkan pemecatan lebih dari 1.000 orang pada tahun 2024, sekitar 10% dari total karyawan globalnya.
Saat itu, berita ini segera muncul di halaman depan Forbes.
Perusahaan berinvestasi besar-besaran dalam kecerdasan buatan untuk menangani konsultasi layanan pelanggan, memproses transaksi, dan mengoptimalkan operasinya.
Klarna menciptakan asisten kecerdasan buatan yang setara dengan beban kerja 700 karyawan penuh waktu.
CEO Klarna secara terbuka membahas bagaimana chatbot dan sistem otomatis yang didorong oleh AI dapat melakukan tugas-tugas yang sebelumnya dikelola oleh agen manusia, seperti menjawab pertanyaan pelanggan dan memproses pengembalian dana.
Dengan mengintegrasikan AI generatif, Klarna bertujuan untuk mengurangi biaya operasional sambil memperluas skala layanannya, dan dilaporkan bahwa AI sekarang menangani sebagian besar interaksi pelanggan.
UPS
Pada awal tahun 2025, United Parcel Service (UPS) mengumumkan rencana untuk mem-PHK 20.000 karyawan, yang merupakan salah satu pemecatan terbesar dalam sejarah UPS yang berusia 116 tahun.
CEO UPS Carol Tomé mengakui bahwa di balik pemecatan ini, sebenarnya adalah karena teknologi AI dan pembelajaran mesin yang diterapkan.
Seperti di masa lalu, ketika diperlukan ahli penetapan harga manusia untuk menulis proposal penjualan, sekarang diserahkan kepada AI, yang lebih efisien dan lebih murah.
Meskipun UPS secara resmi masih mengklaim "bukan AI yang menggantikan manusia", tetapi sebenarnya semua orang bisa melihat: perusahaan mulai menggunakan AI untuk mengoptimalkan rute logistik, menangani komunikasi pelanggan, sehingga secara alami tidak membutuhkan banyak karyawan lagi.
Operasi kali ini bisa dibilang adalah: perusahaan ingin menghemat uang, dan AI kebetulan menjadi alat pengurangan biaya yang paling mudah.
Duolingo
Duolingo minggu ini mengumumkan rencana untuk menggantikan pekerja kontrak dengan AI dan menjadi perusahaan "berbasis AI", langkah ini tampaknya menunjukkan bahwa krisis pekerjaan yang disebabkan oleh AI "sudah tiba".
Pesan ini dipublikasikan oleh Chief Engineer Duolingo di LinkedIn.
CEO menggambar "pai besar" saat mengirim surat internal di LinkedIn: ke depannya, pembuatan konten perusahaan, evaluasi kinerja karyawan, bahkan keputusan rekrutmen, akan bergantung pada AI.
Jadi, Duolingo mengambil langkah lebih dahulu dengan memotong 10% pekerja penerjemah kontrak, dengan alasan bahwa AI sudah mampu melakukan pekerjaan mereka, seperti menerjemahkan materi kursus secara otomatis, dan bahkan dapat mencakup lebih dari 100 bahasa.
Meskipun perusahaan menekankan: "Tidak ada penggusuran karyawan tetap!" - tetapi sebenarnya, arahannya sudah sangat jelas: pekerjaan menerjemahkan ini, AI juga bisa melakukannya.
Intuit
Perusahaan perangkat lunak keuangan Intuit adalah perusahaan perangkat lunak komputer multinasional yang berkantor pusat di California, AS, yang terutama membuat perangkat lunak terkait keuangan dan pengembalian pajak.
Pada tahun 2024, sekitar 1.800 orang dipecat, tetapi uang yang dihemat tidak digunakan untuk membagikan dividen, melainkan seluruhnya diinvestasikan ke AI.
Kecerdasan buatan adalah komponen kunci dari strategi masa depannya, terutama dalam hal otomatisasi layanan pelanggan, analisis data, dan proses persiapan pajak.
Manajemen perusahaan sangat terbuka: Fokus di masa depan adalah kecerdasan buatan, sebelumnya pekerjaan ini harus dilakukan oleh banyak karyawan, sekarang AI dapat menyelesaikannya dengan satu klik.
Cisco
Perusahaan teknologi besar Cisco juga bergabung dalam barisan "AI yang diutamakan" - sebelumnya telah mengumumkan pemutusan hubungan kerja sebanyak 7%, hampir 5600 orang.
Perusahaan tersebut telah mengintegrasikan kecerdasan buatan ke dalam solusi jaringannya, seperti analisis prediktif untuk manajemen jaringan dan sistem dukungan pelanggan otomatis.
Secara kasat mata, ini terlihat seperti perusahaan melakukan penyesuaian strategi, padahal sebenarnya banyak pekerjaan yang dulunya membutuhkan manusia sekarang bisa dilakukan oleh AI. Tindakan Cisco ini sebenarnya hanyalah cerminan dari sebagian kecil dunia teknologi: menggantikan tenaga kerja dengan AI, meningkatkan efisiensi, dan mengurangi biaya telah menjadi kesepakatan dalam industri.
Apakah perusahaan yang menggantikan karyawan dengan AI akan sukses atau gagal?
Pada Januari 2024, seorang profesor dari Universitas Stanford, Erik Brynjolfsson, pernah mengatakan bahwa perusahaan yang cerdas tidak akan menggunakan kecerdasan buatan untuk menggantikan pekerja atau posisi kerja.
Dia mengatakan bahwa AI dan manusia seharusnya digunakan bersama, karena masing-masing memiliki keunggulan yang berbeda, AI seharusnya "melengkapi" tenaga kerja manusia, bukan menggantikan.
Tetapi seiring berjalannya waktu, kemampuan AI telah berkembang ke tingkat yang lebih tinggi.
Awal tahun 2025, banyak perusahaan global terkenal mulai melakukan pemutusan hubungan kerja secara masif—alasan hanya satu: AI menjadi lebih efisien dan lebih murah.
Klarna menggantikan 700 karyawan dengan layanan pelanggan AI; UPS memotong ribuan posisi belakang, beralih ke proses otomatisasi; Duolingo secara signifikan mengurangi tim kontennya, beralih ke penggunaan AI untuk menghasilkan bank soal.
Perusahaan-perusahaan ini tidak memilih "kolaborasi manusia-mesin", tetapi dengan tegas bertaruh pada "AI yang diutamakan".
Ketika AI generatif baru saja muncul, itu dianggap sebagai mitra yang baik bagi manusia.
Namun ketika AI berkembang hingga hari ini, tampaknya AI tidak lagi menjadi mitra manusia, melainkan menjadi pesaing, bahkan pengganti.
Perusahaan-perusahaan ini sedang membuktikan dengan tindakan nyata bahwa dalam logika bisnis di mana efisiensi adalah raja dan biaya adalah yang utama, AI bukanlah "alat bantu", melainkan "solusi terbaik"!
Ini bukan hanya sebuah inovasi teknologi, tetapi juga sebuah gempa di dunia kerja.
Dulu, orang-orang membayangkan bahwa AI dapat membantu para pekerja untuk terbebas dari tugas-tugas yang membosankan dan fokus pada kreativitas.
Realitasnya adalah - semakin repetitif suatu pekerjaan, semakin mudah untuk dibunuh oleh AI; semakin terstruktur posisi tersebut, semakin cepat algoritma menghabiskannya.
Masyarakat mungkin sedang berada di titik kritis:
Dari AI yang membantu manusia, menuju manusia yang perlu belajar untuk berkolaborasi dengan AI;
Dari mengoptimalkan posisi, menuju penghapusan posisi;
Dari peningkatan produktivitas, menuju pembentukan kembali hubungan produksi.
Dan perubahan ini, tanpa menunggu semua orang siap, telah dimulai secara diam-diam.
Lihat Asli
Konten ini hanya untuk referensi, bukan ajakan atau tawaran. Tidak ada nasihat investasi, pajak, atau hukum yang diberikan. Lihat Penafian untuk pengungkapan risiko lebih lanjut.
AI memicu gelombang pengangguran global, mahasiswa universitas di AS langsung menganggur setelah lulus! Perusahaan besar di seluruh dunia bersama-sama melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap ribuan karyawan.
Tidak bercanda, gelombang pengangguran global yang dibawa oleh AI, benar-benar sudah tiba!
Dahulu, seruan ini hanya diprediksi oleh beberapa orang, tetapi sekarang, media arus utama telah sepenuhnya menyadari fakta ini: kecerdasan buatan akan mengubah pasar tenaga kerja global secara menyeluruh.
Baru-baru ini, media seperti Forbes dan TechCrunch telah ramai-ramai menerbitkan peringatan.
Sekarang, karena pengaruh AI, sudah ada banyak manusia yang menganggur.
Misalnya, Obama dan timnya saat ini sedang mendiskusikan konsekuensi serius dari masalah ini.
Ketika posisi manusia diambil alih oleh AI, ke mana kita harus pergi?
"Pada awalnya, tidak ada yang peduli dengan bencana ini, ini hanyalah kebakaran hutan, kekeringan, kepunahan sebuah spesies, hilangnya sebuah kota, sampai bencana ini terkait dengan setiap orang."
Duolingo, akan semakin banyak
Semua orang sudah tahu tentang hal Duolingo.
Bahkan, ini sebenarnya bukanlah hal baru.
Seorang jurnalis TechCrunch pernah mewawancarai seorang mantan karyawan Duolingo, yang menyatakan bahwa sejak akhir tahun 2023, perusahaan telah memecat 10% karyawan, dan akan ada gelombang pemecatan lainnya pada bulan Oktober 2024.
Dalam dua pemutusan hubungan kerja besar ini, pertama-tama adalah penerjemah, kemudian penulis, semua telah digantikan oleh AI.
Pada akhir tahun 2023, alasan Duolingo melakukan pemutusan hubungan kerja adalah karena banyak produksi dan terjemahan konten yang telah disederhanakan dengan menggunakan model seperti GPT-4.
Di bawah ini adalah email pemutusan hubungan kerja yang dikirim oleh Duolingo.
Seorang karyawan yang dipecat mengungkapkan di Reddit bahwa alasan yang diberikan perusahaan adalah bahwa sekarang AI dapat menggantikan pencipta, penerjemah, dan hampir semua posisi serupa.
Dikatakan bahwa setiap tim hanya menyisakan beberapa orang yang terus melakukan pekerjaan "pengeditan konten". Tanggung jawab mereka adalah: memeriksa konten sampah yang dihasilkan oleh AI, lalu mengklik publikasi.
Selain itu, saat itu Duolingo juga menggunakan GPT-4 untuk mendukung versi langganan premium Duolingo Max, dengan chatbot AI membantu pengguna berlatih percakapan. Mereka juga memiliki model AI khusus bernama Birdbrain, yang menyediakan kursus yang dipersonalisasi untuk pengguna.
Namun, baik karyawan yang dipecat maupun Duolingo sebenarnya sangat tidak puas dengan hal ini.
Bagi karyawan yang dipecat, digantikan oleh AI adalah pukulan berat, ketidakstabilan pekerjaan juga menyebabkan dampak mental, karena resume yang tidak lengkap, mereka seringkali kesulitan untuk menemukan pekerjaan tetap.
Selain itu, sebagian besar karyawan Duolingo adalah pekerja kontrak, dengan mekanisme ini, perusahaan dapat menghemat biaya besar, tanpa perlu menanggung asuransi, cuti dibayar, atau tunjangan sakit.
Sementara itu, pengguna Duolingo juga khawatir bahwa jika menggunakan terjemahan AI, nilai para ahli yang memiliki pemahaman lebih dalam tentang bahasa, ungkapan, dan nuansa budaya akan dirampas.
Dalam "Laporan Pekerjaan Masa Depan" tahun 2023, Forum Ekonomi Dunia telah memprediksi: AI akan mengubah 23% pekerjaan dalam lima tahun ke depan.
Kini, dua tahun telah berlalu, dan ramalan ini semakin jelas menjadi kenyataan.
Krisis ini terlihat sederhana, pada dasarnya hanyalah "serangkaian keputusan manajerial yang diambil oleh para eksekutif, dengan tujuan untuk mengurangi biaya tenaga kerja dan memperkuat kontrol di dalam perusahaan."
Namun akibatnya adalah kehilangan bakat di industri kreatif, penurunan pendapatan seniman independen, penulis, dan ilustrator, serta kecenderungan perusahaan besar untuk mempekerjakan lebih sedikit karyawan manusia.
Menurut jurnalis media asing Brian Merchant, yang disebut krisis pekerjaan AI bukanlah bencana besar yang tiba-tiba seperti "tiba-tiba munculnya Skynet", melainkan seperti DOGE, yang di satu sisi mengusung strategi prioritas AI, sementara di sisi lain memberhentikan ribuan pegawai federal.
Mahasiswa Amerika, lulus langsung menganggur
Tidak hanya itu, The Atlantic juga menemukan: baru-baru ini tingkat pengangguran lulusan universitas di Amerika Serikat sangat tinggi!
Oleh karena itu, salah satu penjelasan yang mungkin adalah bahwa banyak perusahaan sedang menggantikan pekerjaan karyawan pemula dengan AI, atau dengan kata lain, dana yang sebelumnya digunakan untuk merekrut karyawan baru dialokasikan untuk alat AI.
Baru-baru ini, pada hari pekerja yang baru saja berlalu, media asing ini menemukan bahwa pasar kerja untuk lulusan universitas di Amerika Serikat sedang mengalami beberapa perubahan aneh dan mengkhawatirkan.
Bank Federal Reserve New York menyatakan bahwa dalam beberapa bulan terakhir, kondisi pekerjaan untuk lulusan universitas baru-baru ini telah memburuk secara signifikan, dengan tingkat pengangguran mencapai 5,8%!
Bahkan mahasiswa MBA yang baru saja lulus dari program elit seringkali sulit untuk menemukan pekerjaan.
Sementara itu, jumlah pendaftaran di sekolah hukum meningkat pesat, yang mengingatkan dengan mengkhawatirkan bahwa selama krisis keuangan, para pemuda juga menggunakan pendidikan lanjutan untuk menghindari tekanan pekerjaan.
Terkait fenomena ini, penulis The Atlantic Derek Thompson berspekulasi bahwa mungkin ada tiga alasan.
Pertama, pasar tenaga kerja generasi muda belum pulih dari dampak pandemi, bahkan bisa dibilang, resesi besar ini telah berlangsung cukup lama.
Ekonom Harvard, David Deming, pernah menyatakan bahwa mencari pekerjaan bagi kaum muda lebih sulit dibandingkan sebelumnya, dan situasi ini telah berlangsung setidaknya selama sepuluh tahun.
Resesi besar tidak hanya menyebabkan pemecatan massal, banyak pemberi kerja juga membekukan perekrutan. Ketika kemakmuran teknologi tampaknya akan datang, inflasi kembali muncul, yang menyebabkan Federal Reserve menaikkan suku bunga, secara langsung menekan permintaan ekonomi.
Sektor pekerja kantoran, terutama industri teknologi, telah terdampak sangat parah. Lowongan pekerjaan di bidang pengembangan perangkat lunak dan operasi TI telah menurun secara signifikan.
Teori kedua merujuk pada perubahan yang lebih dalam dan lebih struktural: universitas tidak lagi memberikan keunggulan tenaga kerja seperti 15 tahun yang lalu.
Menurut penelitian dari Federal Reserve Bank of San Francisco, tahun 2010 adalah titik balik, setelah itu kesenjangan pendapatan seumur hidup antara lulusan universitas dan lulusan sekolah menengah berhenti melebar.
Teori ketiga, yang paling menakutkan - kelemahan pasar tenaga kerja lulusan universitas mungkin merupakan tanda awal bahwa AI mulai mengubah ekonomi.
Jika Anda mempertimbangkan indikator ekonomi, kesenjangan lulusan baru-baru ini, perbedaan antara tingkat pengangguran lulusan perguruan tinggi muda dan tingkat pengangguran angkatan kerja secara keseluruhan, ini tidak lagi terjadi.
Empat puluh tahun yang lalu, tingkat pengangguran lulusan universitas muda tidak tinggi, karena mereka adalah tenaga kerja yang relatif murah.
Tetapi bulan lalu, kesenjangan pekerjaan lulusan universitas telah mencapai titik terendah dalam sejarah.
Bisa dibilang, saat ini lingkungan ekonomi yang dihadapi oleh lulusan universitas di Amerika Serikat lebih buruk daripada bulan mana pun dalam 40 tahun terakhir.
Firma hukum dan perusahaan konsultasi mulai menyadari bahwa 5 orang muda berusia 22 tahun yang menggunakan ChatGPT dapat menyelesaikan pekerjaan 20 lulusan baru.
Dan, bahkan jika majikan tidak secara langsung menggantikan karyawan manusia dengan AI, pengeluaran yang tinggi untuk infrastruktur AI akan menyisihkan bagian perusahaan untuk karyawan baru.
Singkatnya, pasar tenaga kerja bagi lulusan universitas sedang menunjukkan tanda kuning.
Giliran AI untuk bekerja sekarang.
Singkatnya, sekarang semakin banyak perusahaan yang "diam-diam" mengajak Anda keluar dari tempat kerja.
Kali ini, kamu benar-benar akan digantikan oleh AI, ini bukan spekulasi, tetapi fakta yang sedang terjadi.
Terima kasih atas usaha yang pernah kamu lakukan, sekarang giliran AI untuk bekerja.
Dari layanan pelanggan hingga penerjemah, dari ahli penetapan harga hingga penasihat pajak, semakin banyak perusahaan mulai mempekerjakan AI yang tidak akan pernah mengeluh.
Tidak percaya? Lihatlah keadaan lima perusahaan di bawah ini saat ini.
Dari tahun 2024 hingga 2025, setidaknya lima perusahaan terkenal di seluruh dunia — Klarna, UPS, Duolingo, Intuit, Cisco — telah mem-PHK ribuan karyawan secara langsung atau tidak langsung karena "AI yang lebih efisien."
Alasannya adalah "Kami tidak menggantikan manusia dengan AI, hanya membuat manusia menggunakan AI untuk meningkatkan efisiensi."
Terdengar masuk akal, sampai Anda menyadari bahwa pekerjaan manusia, tiba-tiba, lenyap!
Klarna
Klarna, perusahaan fintech terkemuka di luar negeri yang menerapkan model beli sekarang bayar nanti, mengumumkan pemecatan lebih dari 1.000 orang pada tahun 2024, sekitar 10% dari total karyawan globalnya.
Saat itu, berita ini segera muncul di halaman depan Forbes.
Perusahaan berinvestasi besar-besaran dalam kecerdasan buatan untuk menangani konsultasi layanan pelanggan, memproses transaksi, dan mengoptimalkan operasinya.
Klarna menciptakan asisten kecerdasan buatan yang setara dengan beban kerja 700 karyawan penuh waktu.
CEO Klarna secara terbuka membahas bagaimana chatbot dan sistem otomatis yang didorong oleh AI dapat melakukan tugas-tugas yang sebelumnya dikelola oleh agen manusia, seperti menjawab pertanyaan pelanggan dan memproses pengembalian dana.
Dengan mengintegrasikan AI generatif, Klarna bertujuan untuk mengurangi biaya operasional sambil memperluas skala layanannya, dan dilaporkan bahwa AI sekarang menangani sebagian besar interaksi pelanggan.
UPS
Pada awal tahun 2025, United Parcel Service (UPS) mengumumkan rencana untuk mem-PHK 20.000 karyawan, yang merupakan salah satu pemecatan terbesar dalam sejarah UPS yang berusia 116 tahun.
CEO UPS Carol Tomé mengakui bahwa di balik pemecatan ini, sebenarnya adalah karena teknologi AI dan pembelajaran mesin yang diterapkan.
Seperti di masa lalu, ketika diperlukan ahli penetapan harga manusia untuk menulis proposal penjualan, sekarang diserahkan kepada AI, yang lebih efisien dan lebih murah.
Meskipun UPS secara resmi masih mengklaim "bukan AI yang menggantikan manusia", tetapi sebenarnya semua orang bisa melihat: perusahaan mulai menggunakan AI untuk mengoptimalkan rute logistik, menangani komunikasi pelanggan, sehingga secara alami tidak membutuhkan banyak karyawan lagi.
Operasi kali ini bisa dibilang adalah: perusahaan ingin menghemat uang, dan AI kebetulan menjadi alat pengurangan biaya yang paling mudah.
Duolingo
Duolingo minggu ini mengumumkan rencana untuk menggantikan pekerja kontrak dengan AI dan menjadi perusahaan "berbasis AI", langkah ini tampaknya menunjukkan bahwa krisis pekerjaan yang disebabkan oleh AI "sudah tiba".
Pesan ini dipublikasikan oleh Chief Engineer Duolingo di LinkedIn.
CEO menggambar "pai besar" saat mengirim surat internal di LinkedIn: ke depannya, pembuatan konten perusahaan, evaluasi kinerja karyawan, bahkan keputusan rekrutmen, akan bergantung pada AI.
Jadi, Duolingo mengambil langkah lebih dahulu dengan memotong 10% pekerja penerjemah kontrak, dengan alasan bahwa AI sudah mampu melakukan pekerjaan mereka, seperti menerjemahkan materi kursus secara otomatis, dan bahkan dapat mencakup lebih dari 100 bahasa.
Meskipun perusahaan menekankan: "Tidak ada penggusuran karyawan tetap!" - tetapi sebenarnya, arahannya sudah sangat jelas: pekerjaan menerjemahkan ini, AI juga bisa melakukannya.
Intuit
Perusahaan perangkat lunak keuangan Intuit adalah perusahaan perangkat lunak komputer multinasional yang berkantor pusat di California, AS, yang terutama membuat perangkat lunak terkait keuangan dan pengembalian pajak.
Pada tahun 2024, sekitar 1.800 orang dipecat, tetapi uang yang dihemat tidak digunakan untuk membagikan dividen, melainkan seluruhnya diinvestasikan ke AI.
Kecerdasan buatan adalah komponen kunci dari strategi masa depannya, terutama dalam hal otomatisasi layanan pelanggan, analisis data, dan proses persiapan pajak.
Manajemen perusahaan sangat terbuka: Fokus di masa depan adalah kecerdasan buatan, sebelumnya pekerjaan ini harus dilakukan oleh banyak karyawan, sekarang AI dapat menyelesaikannya dengan satu klik.
Cisco
Perusahaan teknologi besar Cisco juga bergabung dalam barisan "AI yang diutamakan" - sebelumnya telah mengumumkan pemutusan hubungan kerja sebanyak 7%, hampir 5600 orang.
Perusahaan tersebut telah mengintegrasikan kecerdasan buatan ke dalam solusi jaringannya, seperti analisis prediktif untuk manajemen jaringan dan sistem dukungan pelanggan otomatis.
Secara kasat mata, ini terlihat seperti perusahaan melakukan penyesuaian strategi, padahal sebenarnya banyak pekerjaan yang dulunya membutuhkan manusia sekarang bisa dilakukan oleh AI. Tindakan Cisco ini sebenarnya hanyalah cerminan dari sebagian kecil dunia teknologi: menggantikan tenaga kerja dengan AI, meningkatkan efisiensi, dan mengurangi biaya telah menjadi kesepakatan dalam industri.
Apakah perusahaan yang menggantikan karyawan dengan AI akan sukses atau gagal?
Pada Januari 2024, seorang profesor dari Universitas Stanford, Erik Brynjolfsson, pernah mengatakan bahwa perusahaan yang cerdas tidak akan menggunakan kecerdasan buatan untuk menggantikan pekerja atau posisi kerja.
Dia mengatakan bahwa AI dan manusia seharusnya digunakan bersama, karena masing-masing memiliki keunggulan yang berbeda, AI seharusnya "melengkapi" tenaga kerja manusia, bukan menggantikan.
Tetapi seiring berjalannya waktu, kemampuan AI telah berkembang ke tingkat yang lebih tinggi.
Awal tahun 2025, banyak perusahaan global terkenal mulai melakukan pemutusan hubungan kerja secara masif—alasan hanya satu: AI menjadi lebih efisien dan lebih murah.
Klarna menggantikan 700 karyawan dengan layanan pelanggan AI; UPS memotong ribuan posisi belakang, beralih ke proses otomatisasi; Duolingo secara signifikan mengurangi tim kontennya, beralih ke penggunaan AI untuk menghasilkan bank soal.
Perusahaan-perusahaan ini tidak memilih "kolaborasi manusia-mesin", tetapi dengan tegas bertaruh pada "AI yang diutamakan".
Ketika AI generatif baru saja muncul, itu dianggap sebagai mitra yang baik bagi manusia.
Namun ketika AI berkembang hingga hari ini, tampaknya AI tidak lagi menjadi mitra manusia, melainkan menjadi pesaing, bahkan pengganti.
Perusahaan-perusahaan ini sedang membuktikan dengan tindakan nyata bahwa dalam logika bisnis di mana efisiensi adalah raja dan biaya adalah yang utama, AI bukanlah "alat bantu", melainkan "solusi terbaik"!
Ini bukan hanya sebuah inovasi teknologi, tetapi juga sebuah gempa di dunia kerja.
Dulu, orang-orang membayangkan bahwa AI dapat membantu para pekerja untuk terbebas dari tugas-tugas yang membosankan dan fokus pada kreativitas.
Realitasnya adalah - semakin repetitif suatu pekerjaan, semakin mudah untuk dibunuh oleh AI; semakin terstruktur posisi tersebut, semakin cepat algoritma menghabiskannya.
Masyarakat mungkin sedang berada di titik kritis:
Dari AI yang membantu manusia, menuju manusia yang perlu belajar untuk berkolaborasi dengan AI;
Dari mengoptimalkan posisi, menuju penghapusan posisi;
Dari peningkatan produktivitas, menuju pembentukan kembali hubungan produksi.
Dan perubahan ini, tanpa menunggu semua orang siap, telah dimulai secara diam-diam.