Transformasi Web3: Peluang dan Risiko yang Beriringan
Baru-baru ini, semakin banyak profesional dari bidang tradisional seperti teknologi keuangan, industri pembayaran, dan layanan data mulai memperhatikan industri Web3. Di antara mereka terdapat pengembang lini depan, juga insinyur senior; ada manajer produk, juga kepala teknologi. Sebagian besar dari mereka sudah memiliki pengalaman bertahun-tahun di bidang asal, tetapi pada suatu tahap dalam pengembangan karir, mereka mulai tertarik pada Web3. Ini bukan karena impuls sesaat, tetapi karena jalur pengembangan yang ada semakin menyempit, sementara Web3 tampaknya menawarkan peluang baru.
Selama dua tahun terakhir, Web3 secara bertahap bergerak dari konsep menuju kebutuhan pekerjaan yang nyata. Sementara jumlah perekrutan meningkat, profil talenta dan kebutuhan perekrutan juga semakin jelas. Di satu sisi, kebijakan dan industri sedang mempercepat kemajuan. Hong Kong terus menerbitkan lisensi penyedia layanan aset virtual, mendorong kepatuhan aset virtual; beberapa perusahaan terkemuka mencoba jalur baru seperti stablecoin dan RWA; semakin banyak tim domestik memilih untuk "pergi ke luar negeri", mendirikan entitas proyek di Singapura, Dubai, dan tempat lainnya. Perubahan ini melepaskan banyak permintaan untuk posisi teknik, produk, kepatuhan, dan pasar, menjadikan "transformasi Web3" dari ide menjadi kenyataan.
Di sisi lain, di industri tradisional, sekelompok profesional berpengalaman sedang menghadapi periode transisi. Beberapa merasakan ketidakpastian yang disebabkan oleh iterasi teknologi dan penyesuaian strategi platform; beberapa kehilangan semangat terhadap bentuk produk dan model bisnis yang berulang; dan beberapa sedang berpikir tentang bagaimana menyeimbangkan kembali antara pendapatan, gaya hidup, dan akumulasi teknologi. Konsep "desentralisasi", "bekerja jarak jauh", "pendapatan berbasis koin", dan "tingkat kebebasan tinggi" mulai muncul dalam pandangan lebih banyak tenaga teknis.
Industri Web3 memang menawarkan jalur karir baru. Namun bagi individu, apakah ini benar-benar jendela peluang atau pintu risiko?
Sebagai contoh pengalaman seorang manajer produk di industri pembayaran. Dia telah bekerja hampir sepuluh tahun di sebuah perusahaan pembayaran menengah di Hangzhou, dengan gaji tahunan sekitar 500.000, dan bertanggung jawab utama untuk desain produk jalur pembayaran dan platform penyelesaian. Baru-baru ini, dia menerima tawaran dari sebuah bursa Web3, posisi yang ditawarkan adalah "Kepala Produk Perdagangan", dengan gaji bulanan 90.000 dolar AS, dan bekerja secara remote. Meskipun gaji tersebut menggoda dan konten pekerjaan sesuai dengan pengalamannya, dia masih memiliki kekhawatiran: bagaimana dengan legalitas platform semacam ini di dalam negeri? Apakah ada risiko hukum bagi karyawan domestik yang bekerja untuk perusahaan asing?
Kekhawatiran ini bukanlah kasus yang terisolasi. Banyak orang yang mempertimbangkan untuk beralih ke Web3 menghadapi kebingungan serupa: bagaimana cara masuk tanpa pengalaman di industri? Apakah gaji berbasis kripto dan kolaborasi jarak jauh cocok untuk diri mereka? Apakah sekarang adalah waktu terbaik untuk memasuki industri ini?
Bagi programmer, sebelum beralih perlu mempertimbangkan: apakah kemampuan teknis yang ada dapat dipindahkan? Apakah perlu mempelajari keterampilan pengembangan di blockchain? Apakah kemampuan bahasa Inggris cukup untuk menghadapi? Bagaimana cara menerima gaji dari luar negeri dengan aman dan sesuai aturan?
Namun, yang benar-benar perlu diwaspadai adalah potensi risiko hukum. Dalam sebuah kasus nyata, kepala teknologi dari sebuah platform perdagangan Web3 terlibat dalam kasus kriminal karena kurangnya kesadaran akan kepatuhan. Meskipun platform tersebut berlokasi di luar negeri, namun karena dia bekerja di dalam negeri dan dapat mengakses data backend, dia tetap jatuh ke dalam yurisdiksi hukum domestik. Dia gagal menyadari kepatuhan logika perdagangan platform, dan juga tidak memahami strategi promosi perusahaan serta mekanisme verifikasi pengguna, yang akhirnya mengakibatkan konsekuensi serius.
Industri Web3 memang menawarkan berbagai peluang: cara kerja yang lebih fleksibel, batasan pendapatan yang lebih tinggi. Ini menarik bagi para pengembang yang jenuh dengan tempat kerja tradisional, serta membangkitkan minat manajer produk dan arsitek yang peka terhadap teknologi baru. Namun, pada saat yang sama, realitas yang tidak dapat diabaikan adalah kecepatan tinggi, aturan yang tidak jelas, dan batas tanggung jawab yang kabur.
Sebelum membuat keputusan untuk bertransformasi, setiap orang harus berpikir dengan serius: Apakah mereka benar-benar sudah siap menghadapi ketidakpastian dan risiko yang potensial?
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
18 Suka
Hadiah
18
5
Bagikan
Komentar
0/400
nft_widow
· 07-23 03:48
Masuk ke dunia ini selama setahun mengalami kerugian 30w
Lihat AsliBalas0
MidnightTrader
· 07-22 21:54
Mana ada begitu banyak risiko, lakukan saja.
Lihat AsliBalas0
BearMarketGardener
· 07-21 02:36
Masuk ke dalam lingkaran lebih dari satu tahun, terima kasih.
Lihat AsliBalas0
UncommonNPC
· 07-21 02:34
Regulasi masih tidak jelas, siapa yang melompat siapa yang bodoh.
Transformasi Web3: Peluang Baru dan Risiko Potensial bagi Tenaga Kerja Teknologi
Transformasi Web3: Peluang dan Risiko yang Beriringan
Baru-baru ini, semakin banyak profesional dari bidang tradisional seperti teknologi keuangan, industri pembayaran, dan layanan data mulai memperhatikan industri Web3. Di antara mereka terdapat pengembang lini depan, juga insinyur senior; ada manajer produk, juga kepala teknologi. Sebagian besar dari mereka sudah memiliki pengalaman bertahun-tahun di bidang asal, tetapi pada suatu tahap dalam pengembangan karir, mereka mulai tertarik pada Web3. Ini bukan karena impuls sesaat, tetapi karena jalur pengembangan yang ada semakin menyempit, sementara Web3 tampaknya menawarkan peluang baru.
Selama dua tahun terakhir, Web3 secara bertahap bergerak dari konsep menuju kebutuhan pekerjaan yang nyata. Sementara jumlah perekrutan meningkat, profil talenta dan kebutuhan perekrutan juga semakin jelas. Di satu sisi, kebijakan dan industri sedang mempercepat kemajuan. Hong Kong terus menerbitkan lisensi penyedia layanan aset virtual, mendorong kepatuhan aset virtual; beberapa perusahaan terkemuka mencoba jalur baru seperti stablecoin dan RWA; semakin banyak tim domestik memilih untuk "pergi ke luar negeri", mendirikan entitas proyek di Singapura, Dubai, dan tempat lainnya. Perubahan ini melepaskan banyak permintaan untuk posisi teknik, produk, kepatuhan, dan pasar, menjadikan "transformasi Web3" dari ide menjadi kenyataan.
Di sisi lain, di industri tradisional, sekelompok profesional berpengalaman sedang menghadapi periode transisi. Beberapa merasakan ketidakpastian yang disebabkan oleh iterasi teknologi dan penyesuaian strategi platform; beberapa kehilangan semangat terhadap bentuk produk dan model bisnis yang berulang; dan beberapa sedang berpikir tentang bagaimana menyeimbangkan kembali antara pendapatan, gaya hidup, dan akumulasi teknologi. Konsep "desentralisasi", "bekerja jarak jauh", "pendapatan berbasis koin", dan "tingkat kebebasan tinggi" mulai muncul dalam pandangan lebih banyak tenaga teknis.
Industri Web3 memang menawarkan jalur karir baru. Namun bagi individu, apakah ini benar-benar jendela peluang atau pintu risiko?
Sebagai contoh pengalaman seorang manajer produk di industri pembayaran. Dia telah bekerja hampir sepuluh tahun di sebuah perusahaan pembayaran menengah di Hangzhou, dengan gaji tahunan sekitar 500.000, dan bertanggung jawab utama untuk desain produk jalur pembayaran dan platform penyelesaian. Baru-baru ini, dia menerima tawaran dari sebuah bursa Web3, posisi yang ditawarkan adalah "Kepala Produk Perdagangan", dengan gaji bulanan 90.000 dolar AS, dan bekerja secara remote. Meskipun gaji tersebut menggoda dan konten pekerjaan sesuai dengan pengalamannya, dia masih memiliki kekhawatiran: bagaimana dengan legalitas platform semacam ini di dalam negeri? Apakah ada risiko hukum bagi karyawan domestik yang bekerja untuk perusahaan asing?
Kekhawatiran ini bukanlah kasus yang terisolasi. Banyak orang yang mempertimbangkan untuk beralih ke Web3 menghadapi kebingungan serupa: bagaimana cara masuk tanpa pengalaman di industri? Apakah gaji berbasis kripto dan kolaborasi jarak jauh cocok untuk diri mereka? Apakah sekarang adalah waktu terbaik untuk memasuki industri ini?
Bagi programmer, sebelum beralih perlu mempertimbangkan: apakah kemampuan teknis yang ada dapat dipindahkan? Apakah perlu mempelajari keterampilan pengembangan di blockchain? Apakah kemampuan bahasa Inggris cukup untuk menghadapi? Bagaimana cara menerima gaji dari luar negeri dengan aman dan sesuai aturan?
Namun, yang benar-benar perlu diwaspadai adalah potensi risiko hukum. Dalam sebuah kasus nyata, kepala teknologi dari sebuah platform perdagangan Web3 terlibat dalam kasus kriminal karena kurangnya kesadaran akan kepatuhan. Meskipun platform tersebut berlokasi di luar negeri, namun karena dia bekerja di dalam negeri dan dapat mengakses data backend, dia tetap jatuh ke dalam yurisdiksi hukum domestik. Dia gagal menyadari kepatuhan logika perdagangan platform, dan juga tidak memahami strategi promosi perusahaan serta mekanisme verifikasi pengguna, yang akhirnya mengakibatkan konsekuensi serius.
Industri Web3 memang menawarkan berbagai peluang: cara kerja yang lebih fleksibel, batasan pendapatan yang lebih tinggi. Ini menarik bagi para pengembang yang jenuh dengan tempat kerja tradisional, serta membangkitkan minat manajer produk dan arsitek yang peka terhadap teknologi baru. Namun, pada saat yang sama, realitas yang tidak dapat diabaikan adalah kecepatan tinggi, aturan yang tidak jelas, dan batas tanggung jawab yang kabur.
Sebelum membuat keputusan untuk bertransformasi, setiap orang harus berpikir dengan serius: Apakah mereka benar-benar sudah siap menghadapi ketidakpastian dan risiko yang potensial?