イーサリアム財団が新しいリーダーを迎え、今後の発展方向が注目される

最近、イーサリアム財団（EF）は重要な人事異動を発表しました。実行理事のAya Miyagotchiが正式に財団の会長に昇任しました。Miyagotchiはその後、イーサリアム財団の今後の発展に関する計画とビジョンを説明した記事を発表しました。

Miyagotchi は記事の中で、彼女が執行役員の役割を終え、財団の会長という新しい職務を担うことを表明しました。この移行により、彼女は EF の機関関係を引き続き支援し、財団のビジョンと文化的影響力をより広範囲に拡大できるようになります。彼女は未来に対して感謝と情熱で満ちており、この決定は1年前にすでに下されたものであると述べました。

ここ数週間の出来事を振り返ると、Miyagotchi はイーサリアムの深い意味が強調されたと考えています。ネットワークのパフォーマンスや ETH の市場価値が論争を引き起こすとき、イーサリアムの真の価値がより明確に示されます。世界中で、人々のイーサリアムに対する議論が盛り上がっており、このフォローがイーサリアムの最大の強みです：それは誰のものでもなく、同時にどの単一の実体にも支配されていません。イーサリアムの許可不要の文化は、意見の相違を許容するだけでなく、相違によってより強力になります。

MiyagotchiはStewart Brandの《Pace Layering》理論を借用して、彼女のイーサリアムに対する見解を説明しました。彼女は、イーサリアムが単なる短期的な製品ではなく、長期的に世界の構造に統合されることを望むなら、さまざまなレベルで異なる速度で発展する必要があると考えています。イーサリアム財団の役割は、イーサリアムのすべての分野を制御または所有することではなく、イーサリアムの核心的な価値観を維持することです。

イーサリアム財団の作業原則について話す際、Miyagotchiは「減法哲学」の重要性を強調しました。これは単なるミニマリズムではなく、成果に重点を置いた減法的デザイン思考の一種です。このアプローチを通じて、イーサリアム財団は新しいプロジェクト、新しい組織、そして新しい人材の発展を助ける一方で、イーサリアムの無限の可能性と制御されない特性を維持しました。

Miyagotchi は、EF が制御を行わずにイーサリアムの開発とインフラに影響を与える方法を示す具体的な措置の一連を挙げました。これらの措置には、コア開発の電話会議の管理、クライアントの多様性の推進、研究開発の相互運用性に関するバーチャル会議の支援などが含まれます。彼女は特に、合併と PoS への移行の成功に言及し、これはほぼ不可能なタスクであり、リーダーシップと調整の間で微妙なバランスを保つ必要があると考えています。

! イーサリアム財団の新会長:今後の計画は?

DevconやDevconnectなどのイベントについて話す際、Miyagotchiはコミュニティリーダーシップを育成する重要性を強調しました。彼女は、これらのイベントがイーサリアムの真の本質を反映していると考えています：それは独立しているが相互に関連したコミュニティネットワークであり、各コミュニティが全体に貢献しています。

Miyagotchiは、EFが常に進化し続ける理念を提唱しましたが、その進化は伝統的な企業のようにあるべきではないと強調しました。EFの目標は自らが「勝つ」ことではなく、イーサリアムがその核心的価値観を守りながら長期的な勝利を収めることです。彼女はチームに対し、この原則を念頭に置き、常にイーサリアムの整合性と価値観を守ることを指針として働くよう促しました。

EF に参加してからの 7 年間の経験を振り返り、Miyagotchi は、エコシステムの成長を目の当たりにすることは非常に素晴らしいことだと述べました。彼女は、イーサリアムの真のレジリエンスはその価値観に根ざしていると考えており、イーサリアムを「無限の庭」に例え、その生物多様性によってより強くなるとしています。

最後に、Miyagotchiは過去7年間彼女を支えてくれた人々に感謝の意を表し、イーサリアムの発展における文化の重要性を強調しました。彼女は、文化は市場サイクルをはるかに超え、エコシステムが冬を乗り越え、春の到来を迎えるのを支えていると考えています。

Miyagotchi のこの記事は、彼女のイーサリアム財団の未来に対する計画を説明するだけでなく、イーサリアムコミュニティの核心的な価値観と発展理念も反映しています。新しい会長として、彼女はイーサリアムの独自の文化を育むことに引き続き尽力し、イーサリアムとより広範なグローバルコミュニティとの間のギャップを埋めるために努力します。