# DAO:新興組織のパラダイムの特徴、課題と対応策## イントロダクション『組織の再構築』という書籍は、人類の歴史における組織のパラダイムを五つの色に要約しており、その中で青色組織は未来の新しい組織の理想的な形態と見なされています。分散型意思決定、自主管理、進化的使命などの特徴を持っています。近年、分散型自治組織(DAO)の台頭は、青色組織の理念の最前線の実践を代表しています。本稿は、DAOの核心的特徴、直面しているガバナンスの課題、及び現在の対応戦略を分析することを目的としています。## DAOの定義と特徴DAOは、暗号通貨とブロックチェーン技術に根ざした新しいデジタル組織のパラダイムです。2024年8月現在、世界中で5万を超えるDAOが設立され、ガバナンストークンの保有者は1000万人を超え、共同資金の額は210億ドルを超えています。DAOは、人間の組織と協力の方法を再構築する巨大な潜在能力を示す、大規模なグローバル社会実験を形成しています。DAOの核心的な特徴は、主に非中央集権性と自主性を含み、技術とガバナンスの二つの側面に表れています:1. 技術面: 分散型ストレージのブロックチェーン技術と自動的に意思決定を実行できるスマートコントラクトはDAOの技術基盤です。"コードは法律"という理念のもと、DAOはコミュニティのルールをコード形式でブロックチェーン上に展開し、特定の条件が満たされると、コードは自動的に実行され、人間の介入は必要ありません。2. ガバナンスの面: 分散化は、全てのメンバーが共有する意思決定権と意思決定プロセスの民主性に現れます。DAOはメンバーが投票権を共有できるようにガバナンストークンを発行します。意思決定プロセスは協議型および投票型の民主主義の基本原則に従い、コミュニティ内で提案を形成し、公開フォーラムで提案を審議し、投票プラットフォームで提案投票を行うなどのステップを含みます。3. 組織目標: DAOは利益と持続可能なコミュニティの実現という二重の目標を持っています。前者はDAOが動的に変化する暗号市場においてそのトークン保有者に利益を生み出すことを要求し、後者はコミュニティの共通利益を実現する重要性を強調します。以上のことから、DAOは次のように定義できます：ブロックチェーン、スマートコントラクト、暗号通貨技術に基づく組織形態であり、その意思決定権は全てのメンバーで共有され、コミュニティのメンバーは提案に基づく民主的な意思決定に自発的に参加し、ビジネスの利益とコミュニティの共通の利益を実現することを目指します。! [DAO:コア機能、ガバナンスの課題、および新興組織パラダイムの解決策](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-2c6079d4a0c939b25f3a9aa089db7f8f)## DAOが直面するガバナンスの課題刺激的なビジョンと先進的な組織理念を持つにもかかわらず、DAOのガバナンスの実践は多くの課題に直面しています:1. 意思決定権の中央集権化の傾向。多くのDAOは寡頭化の傾向を示し、投票権とコミュニティガバナンス権が再び少数の人々の手に戻ってきている。ガバナンストークンは徐々に少数の「クジラ」や特定の投票者の連合によって制御され、投票結果が操作されるリスクが生じている。組織構造において、DAOメンバーは提案管理権限において異なる階層を形成し、一部の権力の中心を象徴する機関、例えば委員会や中央理事会が徐々に設立されている。2. 有権者の無関心と短いライフサイクル。ガバナンスプロセスにおける低い参加率は、DAOが直面する最も厳しい問題の一つであり、絶大多数のメンバーが提案の審議や投票プロセスに参加していません。また、ほとんどのDAOのライフサイクルは非常に短く、平均生存期間はわずか18か月です。3. ビジネス利益と公共利益のバランス。DAOはビジネス利益と公共利益の間に存在する潜在的な矛盾を考慮する必要があります。多くのメンバーは短期的なビジネスリターンにのみ関心を持ち、「タダ乗り」の問題が頻発します。組織の観点から見ると、生産効率とビジネス価値の向上を追求するには集中化された権力構造が必要であり、公共利益を強調するには民主的な組織構造と意思決定メカニズムが必要です。! [DAO:新興組織パラダイムのコア機能、ガバナンスの課題、およびソリューション](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-0ed73b0889e3c745ecea38ecce87b6390192837465674839201## 持続可能なガバナンスを実現するための戦略上述の課題に対処するために、DAOはさまざまな戦略を模索しています:1. 投票メカニズムを再設計する。「一コイン一票」を基に、二次方投票、法定人数投票、評判に基づく投票など、さまざまな新しい投票モデルを提案しました。2. 経済的インセンティブと配分のガバナンスモデル。報酬、権利プール、報奨金、チップ、雇用契約などの方法でトークンをメンバーやより広範なコミュニティに再分配する。3. 委任投票を実施する。メンバーは自分が信頼するメンバーに投票権を委任することができ、これはDAOによる流動性民主主義の最新の実践と見なされる。4. メンバー間のコミュニケーションメカニズムを強化します。これには、意思決定のコミュニケーションにおける対立解決能力の向上、メンバー間のコミュニケーションプロセスの平等性の確保、コミュニケーションと交渉の質と効率の向上が含まれます。コミュニティ提案に基づいた公開討論を通じて、DAOメンバーは情報を共有し、意見を交換し、合意を形成し、さらにはコミュニティの規範と集団的価値観を作り上げることができます。! [DAO:新興組織パラダイムのコア機能、ガバナンスの課題、およびソリューション])https://img-cdn.gateio.im/social/moments-89438f40bcb66cde347293c69616c9fa(## まとめDAOは、人類がより良い組織形態に対する最新の期待と想像を担っており、組織のガバナンスメカニズムに革新をもたらすことが期待されています。しかし、理想と現実の間にはギャップが存在し、DAOがその組織目標を達成するプロセスは順調ではなく、新たな問題が生じる可能性すらあります。どのような組織設計も完璧ではなく、ガバナンスプロセスにおけるバランスと選択が、組織が持続可能な発展の課題に対処する鍵となります。DAOはすべての組織ガバナンスの問題を解決する究極の答えではなく、私たちはむしろ、どのような状況でDAOの方式で人々を組織する必要があるのか、DAOの境界がどこにあるのか、そしてDAOの中でどの判断が「集思広益」に適しているのか、どの判断が「一発決定」を必要とするのかを考えるべきです。これらの問題には標準的な答えがないかもしれませんが、真のDAOは現実の世界で実現されることはないかもしれません。しかし、DAOが追求する核心的な価値観こそが、人間の組織形態を持続的に最適化する真の原動力です。
DAOガバナンスの課題と対応策:持続可能な分散型組織の構築
DAO:新興組織のパラダイムの特徴、課題と対応策
イントロダクション
『組織の再構築』という書籍は、人類の歴史における組織のパラダイムを五つの色に要約しており、その中で青色組織は未来の新しい組織の理想的な形態と見なされています。分散型意思決定、自主管理、進化的使命などの特徴を持っています。近年、分散型自治組織(DAO)の台頭は、青色組織の理念の最前線の実践を代表しています。本稿は、DAOの核心的特徴、直面しているガバナンスの課題、及び現在の対応戦略を分析することを目的としています。
DAOの定義と特徴
DAOは、暗号通貨とブロックチェーン技術に根ざした新しいデジタル組織のパラダイムです。2024年8月現在、世界中で5万を超えるDAOが設立され、ガバナンストークンの保有者は1000万人を超え、共同資金の額は210億ドルを超えています。DAOは、人間の組織と協力の方法を再構築する巨大な潜在能力を示す、大規模なグローバル社会実験を形成しています。
DAOの核心的な特徴は、主に非中央集権性と自主性を含み、技術とガバナンスの二つの側面に表れています:
技術面: 分散型ストレージのブロックチェーン技術と自動的に意思決定を実行できるスマートコントラクトはDAOの技術基盤です。"コードは法律"という理念のもと、DAOはコミュニティのルールをコード形式でブロックチェーン上に展開し、特定の条件が満たされると、コードは自動的に実行され、人間の介入は必要ありません。
ガバナンスの面: 分散化は、全てのメンバーが共有する意思決定権と意思決定プロセスの民主性に現れます。DAOはメンバーが投票権を共有できるようにガバナンストークンを発行します。意思決定プロセスは協議型および投票型の民主主義の基本原則に従い、コミュニティ内で提案を形成し、公開フォーラムで提案を審議し、投票プラットフォームで提案投票を行うなどのステップを含みます。
組織目標: DAOは利益と持続可能なコミュニティの実現という二重の目標を持っています。前者はDAOが動的に変化する暗号市場においてそのトークン保有者に利益を生み出すことを要求し、後者はコミュニティの共通利益を実現する重要性を強調します。
以上のことから、DAOは次のように定義できます：ブロックチェーン、スマートコントラクト、暗号通貨技術に基づく組織形態であり、その意思決定権は全てのメンバーで共有され、コミュニティのメンバーは提案に基づく民主的な意思決定に自発的に参加し、ビジネスの利益とコミュニティの共通の利益を実現することを目指します。
! DAO:コア機能、ガバナンスの課題、および新興組織パラダイムの解決策
DAOが直面するガバナンスの課題
刺激的なビジョンと先進的な組織理念を持つにもかかわらず、DAOのガバナンスの実践は多くの課題に直面しています:
意思決定権の中央集権化の傾向。多くのDAOは寡頭化の傾向を示し、投票権とコミュニティガバナンス権が再び少数の人々の手に戻ってきている。ガバナンストークンは徐々に少数の「クジラ」や特定の投票者の連合によって制御され、投票結果が操作されるリスクが生じている。組織構造において、DAOメンバーは提案管理権限において異なる階層を形成し、一部の権力の中心を象徴する機関、例えば委員会や中央理事会が徐々に設立されている。
有権者の無関心と短いライフサイクル。ガバナンスプロセスにおける低い参加率は、DAOが直面する最も厳しい問題の一つであり、絶大多数のメンバーが提案の審議や投票プロセスに参加していません。また、ほとんどのDAOのライフサイクルは非常に短く、平均生存期間はわずか18か月です。
ビジネス利益と公共利益のバランス。DAOはビジネス利益と公共利益の間に存在する潜在的な矛盾を考慮する必要があります。多くのメンバーは短期的なビジネスリターンにのみ関心を持ち、「タダ乗り」の問題が頻発します。組織の観点から見ると、生産効率とビジネス価値の向上を追求するには集中化された権力構造が必要であり、公共利益を強調するには民主的な組織構造と意思決定メカニズムが必要です。
! [DAO:新興組織パラダイムのコア機能、ガバナンスの課題、およびソリューション](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-0ed73b0889e3c745ecea38ecce87b639.webp0192837465674839201
持続可能なガバナンスを実現するための戦略
上述の課題に対処するために、DAOはさまざまな戦略を模索しています:
投票メカニズムを再設計する。「一コイン一票」を基に、二次方投票、法定人数投票、評判に基づく投票など、さまざまな新しい投票モデルを提案しました。
経済的インセンティブと配分のガバナンスモデル。報酬、権利プール、報奨金、チップ、雇用契約などの方法でトークンをメンバーやより広範なコミュニティに再分配する。
委任投票を実施する。メンバーは自分が信頼するメンバーに投票権を委任することができ、これはDAOによる流動性民主主義の最新の実践と見なされる。
メンバー間のコミュニケーションメカニズムを強化します。これには、意思決定のコミュニケーションにおける対立解決能力の向上、メンバー間のコミュニケーションプロセスの平等性の確保、コミュニケーションと交渉の質と効率の向上が含まれます。コミュニティ提案に基づいた公開討論を通じて、DAOメンバーは情報を共有し、意見を交換し、合意を形成し、さらにはコミュニティの規範と集団的価値観を作り上げることができます。
! [DAO:新興組織パラダイムのコア機能、ガバナンスの課題、およびソリューション])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-89438f40bcb66cde347293c69616c9fa.webp(
まとめ
DAOは、人類がより良い組織形態に対する最新の期待と想像を担っており、組織のガバナンスメカニズムに革新をもたらすことが期待されています。しかし、理想と現実の間にはギャップが存在し、DAOがその組織目標を達成するプロセスは順調ではなく、新たな問題が生じる可能性すらあります。
どのような組織設計も完璧ではなく、ガバナンスプロセスにおけるバランスと選択が、組織が持続可能な発展の課題に対処する鍵となります。DAOはすべての組織ガバナンスの問題を解決する究極の答えではなく、私たちはむしろ、どのような状況でDAOの方式で人々を組織する必要があるのか、DAOの境界がどこにあるのか、そしてDAOの中でどの判断が「集思広益」に適しているのか、どの判断が「一発決定」を必要とするのかを考えるべきです。
これらの問題には標準的な答えがないかもしれませんが、真のDAOは現実の世界で実現されることはないかもしれません。しかし、DAOが追求する核心的な価値観こそが、人間の組織形態を持続的に最適化する真の原動力です。